Umów spotkanie

W czym pomagam

Wierzę, że zespoły i ludzie mają moc, aby wygrywać w życiu i biznesie.
1
Chcę podnieść efektywność biznesu, czuję, że możemy jako firma znacznie więcej.

Moje ulubione słowo to efektywność. Krok po kroku przeprowadzę Ciebie jako Szefa przez proces podnoszenia efektywności firmy na wielu obszarach. Zwykle trwa to ok 3-6 miesięcy, są też dłuższe projekty gdzie w niecały rok przyniosłem do firmy ponad kilka milionów złotych. Czas projektu zależy od skali działalności i wielkości biznesu. Optymalizuję całość działania firmy: zarządzanie, komunikację i efektywność procesów wewnętrznych oraz sprzedaż i produkcję – oraz najważniejsze postawy, zarządzanie i nawyki Lidera. Pomagam stworzyć efektywny zespół zarządzający, który wie czego chce i jak to osiągnąć oraz potrafi zarządzać ludźmi, tak aby chciało im się chcieć.    

Przez ostatnie 5 lat w ponad 120 firmach podniosłem znacznie wyniki. Po krótkim audycie pokażę jakie są możliwości rozwoju w Twojej firmie. Tu daję gwarancję rezultatu. Sam zdecydujesz, co robimy dalej. 

W zespołach sprzedaży podnoszę wyniki o 30-300% w 3-6 do 12 miesięcy. Jest wiele firm gdzie w rok przynosimy do firmy po kilka milionów złotych. Pracujemy na paru poziomach:

– od motywacji i entuzjazmu działu, który przynosi do firmy pieniądze,
– tworzymy i rozwijamy osobowość handlowców, która sprzedaje,
– pokazuję jak Naturalnie sprzedawać w oparciu o zaufanie, szczerość i otwartość (te wartości pozwalają pracować lżej, efektywniej i z większą pasją),
– zarządzanie lejkami sprzedaży oraz optymalizacji procesów sprzedażowych,
– przez zbudowanie systemu motywacyjnego, który naprawdę działa,
– pracujemy nad przekonaniami – to w co wierzą Twoi handlowcy, przekłada się 1:1 na ich wyniki,
– oraz najważniejsze – pracujemy z Liderem sprzedaży, tak aby uczył ludzi wygrywać, a ludziom chciało się chcieć za nim podążać.

Wierzę, że nie ma słabych zespołów, to od Lidera zależy w 100% jak zespół się rozwinie i jakie wyniki osiągnie.

Pomagam stworzyć Mocnego Lidera Sprzedaży, który poprowadzi za sobą zespół, tak aby wygrywali.

Wierzę, że firma przypomina żywy organizm. Tysiące interakcji, procesów, wymiana informacji… Zdrowy organizm jest przepełniony życiem, radością, entuzjazmem oraz wie dokąd zmierza i po co, każdy zna swoją rolę i wykonuje ją perfekcyjnie. Razem, w zespole. Czerpie radość i rozwija się, może więcej jako całość. Jeden chory lub źle funkcjonujący organ wpływa na funkcjonowanie całości. Tak samo jest w firmie. 

Pokażę jak i krok po kroku przeprowadzę przez proces budowania zdrowej organizacji opartej na 5 filarach zdrowia organizacji. Zdrowa firma przynosi efekty i dobrze jest w niej pracować. Jej filarem jest zdrowa, szczera i otwarta komunikacja. 

Czujesz, że najwyższy czas uzdrowić komunikację w firmie? 

Wierzę, że każda osoba rodzi się jako doskonała istota. Mamy unikalne talenty i szanse.  Żyjemy w XXI wieku w Świecie, który daje największe szanse na rozwój i samorealizację od setek lat. Nadmiar bodźców i tysiące historii, którym nadałeś jako człowiek znaczenie powoduje jednak, że zamiast mieć spokój, radość, spełnienie i być szczęśliwy, widzisz rzeczywistość jako bardziej szarą i przytłaczającą niż kolorową. W takim stanie zmienia się nie tylko sposób myślenia, ale także zmienia się cała fizjologia człowieka. Bez motywacji nie zajdziesz daleko. Zmęczysz się prowadzeniem firmy, życiem i ciągłym stresem.  

Pokażę i przeprowadzę skutecznie zespół, tak aby zmienił przekonania na wspierające oraz znalazł entuzjazm, tam gdzie do tej pory go nie widział. Każdy człowiek ma mocno zakorzenione poczucie sensu, celu oraz wartości jakimi chce się kierować, jednak czasami potrzebuje aby, ktoś mu o tym przypomniał. Resztę już sami zrobicie… Brzmi sensownie? Myślisz, że warto spróbować? Coś innego Wam pozostało? – czekanie aż zmiany same przyjdą, to nie najlepsze rozwiązanie.   

Są zespoły stworzone do wygrywania. Zwykle przewodzi nimi Lider, który daje szanse na rozwój i zwiększenie obszaru wpływu, podnosi poziom odpowiedzialności, daje najlepszym poczucie swobody w działania i sprawia, że ludzie widzą sens i stają się częścią czegoś większego niż oni sami. Najlepsi Liderzy budują coś trwałego i doniosłego, coś co inni mogą tylko podziwiać. Sprawia, że ludzie czują się bardziej Ludźmi. Gdzieś na głębokim poziomie stają się dużo więksi i rośnie ich poczucie spełnienia z życia. Obrali najlepszy kierunek w życiu i wygrywają. Dobry Lider do wygrana całej Organizacji.  

Jeżeli odpowiednio cenisz swój biznes, wiesz że dobry zespół Liderów dowiezie znacznie lepsze rezultaty i atmosferę upewni – zapraszam do rozmowy. Ile dla Ciebie będzie wart zespół zarządzający, który wygrywa w życiu i biznesie? 

Poukładamy to efektywnie. Zadamy odpowiednie pytania, wskażemy precyzyjnie kierunki rozwoju i optymalizacji oraz zaangażujemy Twoich ludzi, aby sami potrafili wykonać najważniejsze zadania. Ważne, żeby Twoja firma nauczyła się sama wyciągać wnioski i się doskonalić. Działała wg najlepszych standardów. Tego też nauczymy Twój zespół. 

Zwykle podnosimy efektywność procesów, czy produkcji (Lean) o 20-30% i więcej. 

Myślisz, że warto o tym zacząć rozmawiać? 

Jakie to może oznaczać zyski lub oszczędności dla Twojej firmy? 

Dobry Lider dba o swój czas, efektywność oraz samopoczucie. Praca musi być wykonana, jednak Ty jako Lider grasz długofalowo. Jeżeli Szef firmy robi wiele rzeczy za innych, pracuje po 10-14 godzin dziennie, to jest najprostsza droga do wypalenia lub utraty zdrowia, nadmiernego stresu itp. Wiele Cię wtedy omija w życiu, a także w biznesie – nie masz wtedy czasu na wizję i strategię.

Bycie zajętym operacyjnie zabija biznes w dłuższej perspektywie. Szef ma mieć czas na myślenie strategiczne. Budowanie wizji rozwoju firmy i zespołów.

Nauczyłem wielu Liderów, jak pracować krócej (5-7 godzin dziennie), jak efektywnie delegować zadania, tak aby ludzie chcieli brać 100% odpowiedzialności. Jak prowadzić skuteczny monitoring zadań i jak rozwijać ludzi w czasie. W 5-6 godzin zrobisz więcej ze spokojem, zadbasz o siebie i znajdziesz czas na rozwój i przyszłość firmy. 

Znajdziesz czas na rozmowę? 

Najlepsi Liderzy żyją pasją. W pracy kierują się wartościami, jak wewnętrznym kompasem. Wtedy podejmowanie decyzji jest dużo łatwiejsze – przepuszczasz je przez filtr wartości i zwykle masz jasność co masz dokładnie zrobić. Teraz. 

Wielu Szefów poza pracą ma miejsce, które jest jego odskocznią, miejsce gdzie ładuje baterie. To sport, podróże, rodzina… Przypomnij sobie w jakim miejscu Ty nauczyłeś się wygrywać. Czuć się nie do zatrzymania? Miejsce, gdzie wszystkie decyzje są jasne, klarowne i błyskawiczne. Często intuicyjne. W tym miejscu panują pewne zasady i wartości – doskonale wiesz jak wygrać i jak pokazać to innym. 

Jeżeli to miejsce i ten stan emocjonalny i wartości nauczysz przenosić się do biznesu, będziesz absolutnie spójny ze sobą, bardzo wydajny i w 100% wiedział co zamierzasz zrobić. Ludzie będą chcieli Cię naśladować, zapytają co Ciebie napędza? Co sprawia, że działasz jak we Flow? 

Ludzie dzielą się na 2 kategorie. Są tacy, którzy szukają stale wymówek. Znajdą problem do każdego rozwiązania. 

Są też tacy, którzy znajdują rozwiązania. Szukają rozwiązań, bo liczy się dla nich efektywność. Biorą 100% odpowiedzialności za wykonanie zadania. Są bardzo skuteczni. 

Nauczę Twój zespół, jak brać odpowiedzialność, jak przestawić myślenie z szukania problemów na szukanie rozwiązań. Zbudujemy nowe nawyki, tak abyś zaczął delegować, zamiast ciągłego pilnowania i kontrolowania – tak, aby zespół był dla Ciebie realnym wsparciem.

Wtedy możliwe jest znacznie więcej w biznesie, a Ty jako Szef odzyskasz czas i satysfakcję z prowadzenia firmy. 

Jeżeli jesteś zmęczony prowadzeniem biznesu, znaczy że coś nie działa. Być może wyczerpała się formuła biznesu, być może brakuje Ci umiejętności z zakresu bycia Liderem, być może zrekrutowałeś nie właściwych ludzi lub nie pokazałeś im jak wygrywać. 

Obojętnie jaka jest przyczyna – pomogłem w wielu firmach zbudować biznes na nowo, z nowymi pomysłami, nową energią do działania, z nowymi umiejętnościami zarządzania zespołem, procesami i standardami w firmie. Często dobraliśmy nowych ludzi, tak aby zgodnie ze swoimi talentami wnieśli do organizacji nowe kompetencje i żebyśmy jako zespół zaczęli wygrywać. 

W dobrych organizacjach Komunikacja jest jak krwioobieg w organizmie. Potrzebujemy wymieniać informację, potrzebujemy mieć jasność co do celów i spójność w tym co i kto ma teraz do zrobienia. Mieć ten sam kierunek działania. Rozmawiać otwarcie i ze zrozumieniem. Wyciągać wnioski, tworzyć nowe i uczyć się na błędach. Mieć ludzi w zespole, z którymi lubisz przebywać, pracować i razem tworzycie większą całość. 

W wielu firmach nauczyliśmy się rozmawiać na nowych zasadach. Bardziej szczerze i prawdziwie. Jasno wyznaczyliśmy kierunki, zasady i cele. Spotkania zaczęły przynosić rezultaty, a także zadowolenie. W firmie zaczęliśmy współpracować, zamiast marnować czas na nie domówienia, domysły, niezdrową rywalizację, czy dziecięce fochy. Biznes to biznes – czas podjąć decyzję jak działamy i jak wygramy. Razem. 

Biznes jest dla mnie jak fascynująca podróż. Chcę zaprosić do niej i zabrać ze sobą ludzi, którym ufam. Ludzi, z którymi lubię przebywać. Z ludźmi, którzy mają podobne spojrzenie, nadają na podobnych falach. Najbliższe tygodnie, miesiące i lata spędzicie razem. Czy nie warto, żeby zespół rozwijał się w podobnym tempie i bardzo świadomie dbał o swoją kondycję mentalną? 

Czy chcesz marnować czas na relacje, które okradają Ciebie z satysfakcji i powodują, że stoisz w miejscu? 

Odpowiedź jest oczywista. W wielu firmach zaprosiliśmy zespół do wzrastania. Pokazaliśmy wiele narzędzi i przeprowadziliśmy wiele rozmów, dzięki którym nasza samo-świadomość wzrosła. Nazwaliśmy wprost pasje, kierunki i wizje na przyszłość. Pokazaliśmy i umówiliśmy się, że chcemy rosnąć razem. Zespół działa na znacznie wyższej energii, znacznie więcej jest możliwe, a komunikacja jest na znacznie wyższym i głębszym poziomie. A na koniec po prostu, lubimy ze sobą przebywać i pracować.   

Kryzys to czas kiedy trzeba szybko działać. Nie czas na testy, błędy, czy czekanie. 

Pracowałem w wielu organizacjach w sytuacjach kryzysowych – tutaj działam szybko i skutecznie. 

Moje duże doświadczenie w ponad 100 firmach w ostatnich 6 latach, pomoże Tobie szybko zdiagnozować realną przyczynę kryzysu i znaleźć najlepsze rozwiązania. Często problem i rozwiązanie jest w zupełnie innym miejscu, niż Szefowie szukają. 

Wiele kryzysów w biznesie zaczyna się na poziomie złej komunikacji lub złej interpretacji potrzeb i zachowań ludzkich. Tu potrzeba dużego doświadczenia w psychologii zarządzania zespołami i procesami grupowymi. 

Napisz, odzwonię tak szybko, jak to możliwe i znajdziemy najlepsze rozwiązanie. 

Referencje

Pobierz trening audio

Jak jako Lider możesz podnieść wyniki swojej firmy o 30-300% w 6-12 miesięcy.
Już teraz pobierz trening audio.